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安利(中国)荣膺2018大中华区雇主品牌最佳员工


时间:2018-07-26 14:53   来源:诺亚娱乐
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      7月19日,闻名人力资源媒体公司HRoot与雇主品牌专业安排WINGs联合主办的“2018大中华区雇主品牌构思大赛”颁奖典礼在上海举办。安利(我国)、飞利浦、辉瑞、腾讯、百度等40余家闻名企业取得各项大奖,成为在雇主品牌范畴有着杰出影响力与成果的领导者。其间,安利(我国)以“安利职工体会地图”项目取得“最佳职工体会奖”。这是安利(我国)第2次获此大赛奖项。

      “2018大中华区最佳雇主品牌构思大赛”自2018年1月发动,共设置5个单项奖与5个项目奖,从构思设计、用户体会、内容运营、传达战略、传达效能等五个维度进行评选。

      “2018大中华区雇主品牌构思大赛”旨在赞誉人力资源办理范畴具有最高规范雇员条件的企业。在历经发动、报名、研讨、奖项断定等4个阶段,共收到248家公司的681个雇主品牌构思作品,终究47家企业在剧烈的比赛中锋芒毕露。

      职工的体会职工说了算

      在体会经济时代,赢得顾客的夸姣体会已成为企业提高市场竞争力的重要兵器,而顾客体会的重要载体就来自于职工。安利大中华人力资源副总裁张玉珠表明,2014年安利就全面发动了体会战略,线下建造体会实体,线上打造数字化体会渠道。公司也深知职工体会关于客户体会的相关和促进作用,因此在公司内部,安利也着力提高职工在每一个作业环节的体会,营建生机文明,打造敏锐安排。而且,职工体会需求具有“职工导向”、“大局视角”和“继续开展”三个要素,才干更好地打造具竞争力的夸姣作业体会。

      2017年,安利(我国)成立了“职工体会地图”跨功能项目组,由十余位年青职工担任“体会策划师”。项目以“用户”为中心,凭借用户体会研讨东西和场景化的调研访谈,邀请了过千位职作业为“实在用户”亲自参加和打造一起的安利体会要害时刻。这些“用户”不只包含新职工、现在职职工,还包含离任职工。意图就是期望从职工的视点动身,为他们发明夸姣的作业体会,激起职工的认同感、参加感和归属感,协助他们与公司一起生长。

      打造可继续的夸姣体会旅程

      此次获奖的“安利职工体会地图项目”全面掩盖职工从求职、入职、在职、离任四个阶段的体会触点,透过体会地图的方法来叙述职工从“提名人”到 “新职工”,到“在职职工”,再到“离任职工”的整个安利职工体会之旅。整个旅程运用了客户体会办理的方法,把职工视为客户,从400多个职工体会触点中甄选和界说出了20多个要害点和7个优先改进方面,安利也将资源会集投进在这些职工注重和注重的范畴,例如面试办理、入职期新人融入、生长和开展时机、差异化绩效办理、服务型领导力、离任情感关心等方面,而且透过同步的主题式交流宣扬,加强职工的感知度。

      在这一系列的行动施行和宣扬中,安利也一向与职工坚持揭露通明的交流,比方在内部网站建立立异渠道,搜集职工对公司战略和重点项意图主张,通过评价后付诸实践,有用提高了职工的参加感和作业成果感。2008年7月至今,共收到6627名职工的41,118则构思,其间1,439则被采用,所发生的商业价值高达数亿元。别的,还会依据年度全球职工满意度调研成果,以及对标高绩效公司的优异做法和外部趋势,继续优化职工体会。

      自2001年以来,安利(我国)已在雇主品牌范畴取得了超越120项荣誉,一向致力于为职工继续发明充满生机、尊重、关心和认可的作业环境,为职工供给赋有挑战性的生长和开展空间。职工体会并非一了百了,需求继续更新迭代,使体会与职工诉求改变、公司战略开展、体会继续改进等相匹配,才干到达继续招引和保存人才,为企业不断增加生机,为职工发明与时俱进的工作成功时机,打造杰出职工体会。(杨杰)

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